Configuración

Cómo configurar reglas personalizadas

Guía completa sobre el motor de reglas de CauceOS: cómo agregar tus propias alertas, tipos de triggers disponibles, ejemplos por modalidad y cómo gestionar las reglas activas.

Cómo funcionan las modalidades terapéuticas y de trabajo

Qué es una modalidad en CauceOS, cómo Gottman, EFT, CBT, IFS, MI, STAR, GROW y OSKAR afectan las sugerencias, alertas y templates, y cómo cambiar la modalidad de tu sesión.

PHQ-9 y GAD-7: cuándo aplicarlos y cómo interpretar los puntajes

Guía clínica de las dos escalas más usadas en práctica clínica de habla hispana (PHQ-9 para depresión y GAD-7 para ansiedad) con cutoffs, cuándo administrar, cómo interpretar variaciones entre sesiones y combinaciones útiles.

Terapia de pareja: Gottman vs EFT, cuál aplicar y cuándo

Comparación clínica entre el método Gottman y la Terapia Focalizada en Emociones (EFT) para terapia de pareja, con indicaciones, contraindicaciones, fortalezas observables y criterios para elegir entre ambos marcos.

Entrevista conductual STAR: guía rápida y 10 preguntas-tipo

Cómo conducir una entrevista conductual con el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), las 10 preguntas-tipo más usadas para evaluar competencias, y los errores que invalidan una respuesta STAR.

Performance review 1:1: script y 3 errores a evitar

Estructura paso a paso de una conversación de performance review uno-a-uno: cómo abrir, qué preguntar, cómo cerrar con acuerdos accionables, y los tres errores que arruinan una revisión técnicamente bien hecha.

Conversaciones difíciles: ofrecer feedback negativo sin romper la relación

Cómo conducir una conversación difícil de feedback negativo en el trabajo usando los marcos SBI, Crucial Conversations y Radical Candor, qué hacer cuando la otra parte se defiende, y cómo cerrar sin quemar el vínculo.

DEI en reclutamiento: las métricas que sí importan

Qué métricas de diversidad, equidad e inclusión miden realmente progreso en reclutamiento (pipeline, tasa de aceptación, time-to-hire por grupo, velocidad de promoción) y cuáles son vanidad estadística sin impacto real.

Coaching gerencial: GROW vs CLEAR vs OSKAR

Comparación de los tres marcos de coaching gerencial más usados (GROW, CLEAR y OSKAR) con criterios para elegir según el tipo de conversación, ejemplos de preguntas por fase y cómo combinar elementos sin perder estructura.