Entrevistas más consistentes. Decisiones más justas.
Estructura STAR, scorecards objetivos, alertas de preguntas faltantes y reportes en minutos. Para entrevistas, 1-on-1, performance reviews y conversaciones difíciles.
Lo que vas a obtener
Templates STAR para entrevistas de candidatos
El co-pilot organiza las respuestas del candidato en Situación, Tarea, Acción y Resultado. Ves en tiempo real si la respuesta fue completa o si falta profundidad.
Scorecards consistentes por competencia
Define las competencias a evaluar antes de la entrevista. El reporte final incluye una evaluación objetiva por competencia, sin sesgos de halo.
Recordatorios de preguntas faltantes
Si llevas 20 minutos sin explorar una competencia clave, el co-pilot te lo recuerda. Nunca más terminar una entrevista con preguntas sin hacer.
Contexto histórico en 1-on-1
En reuniones periódicas con el mismo colaborador, el co-pilot recuerda los compromisos de la sesión anterior y los objetivos pendientes de revisión.
Frameworks y metodologías soportadas
- STAR
Entrevistas conductuales estructuradas por situación-tarea-acción-resultado.
- Behavioral Interviewing
Predicción de desempeño futuro basada en comportamiento pasado.
- Radical Candor
Feedback directo con cuidado genuino hacia la persona.
- GROW
Conversaciones de coaching gerencial con foco en objetivos.
- SBI
Situación-Comportamiento-Impacto para feedback efectivo.
- CLEAR
Contracting, Listening, Exploring, Action, Review.
Tres pasos para empezar
- 01
Crea tu cuenta gratuita
Sin tarjeta de crédito. Dos sesiones al mes incluidas desde el primer día.
- 02
Elige tu modalidad principal
Configura el co-pilot según tu marco de trabajo. Puedes cambiarlo en cualquier momento.
- 03
Pega el enlace de tu sesión
El asistente se une automáticamente y empieza a trabajar contigo desde el primer segundo.
Profesionales que ya lo usan
El scorecard post-entrevista redujo nuestros desacuerdos de panel casi a cero. Ahora todos calificamos con los mismos criterios.
Los 1-on-1 con contexto histórico cambiaron la calidad de mis conversaciones con el equipo.
El performance review dejó de ser una opinión. Ahora es un documento con evidencia de la sesión.
Preguntas frecuentes
- ¿Funciona para los cuatro casos de uso de HR?
- Sí. El sistema soporta entrevistas de candidatos, 1-on-1 gerenciales, performance reviews y conversaciones difíciles, cada uno con su propio template y señales.
- ¿Cómo ayuda a reducir el sesgo en entrevistas?
- Los scorecards por competencia y los templates STAR estructuran la evaluación en criterios objetivos predefinidos, reduciendo el efecto halo y los juicios intuitivos.
- ¿Puedo usarlo para entrevistas con candidatos que hablan otro idioma?
- Sí. Con el plan Bilingüe, la transcripción y traducción cruzada funcionan en tiempo real. El entrevistador ve todo en su idioma.
- ¿Los reportes son exportables?
- Sí. Puedes exportar el reporte como PDF desde el dashboard en cualquier momento después de finalizar la sesión.
- ¿Qué pasa con los datos del candidato después de la entrevista?
- Las transcripciones se retienen 90 días por defecto y luego se archivan. Puedes eliminar sesiones individuales desde el dashboard en cualquier momento.
Comienza tu prueba gratis, sin tarjeta de crédito.
Empieza gratis