Referencia clínica
Definiciones claras de los marcos clínicos, metodologías de HR, frameworks de coaching y conceptos técnicos que usa CauceOS.
39 términos
Terapia de tercera generación basada en la teoría de los marcos relacionales, que busca aumentar la flexibilidad psicológica mediante la aceptación de experiencias internas difíciles y el compromiso con acciones guiadas por valores.
Leer →El vínculo de colaboración entre terapeuta y cliente que incluye tres componentes: acuerdo sobre los objetivos del tratamiento, acuerdo sobre las tareas o métodos, y vínculo relacional. Es uno de los predictores más robustos de resultado en psicoterapia.
Leer →Conjunto de prácticas y estructuras de proceso diseñadas para minimizar el impacto de los sesgos cognitivos inconscientes en las decisiones de selección y evaluación de talento.
Leer →Formato de nota clínica centrado en la conducta observable del cliente y en las intervenciones concretas del terapeuta, utilizado frecuentemente en contextos conductual-cognitivos y de rehabilitación.
Leer →Enfoque psicoterapéutico estructurado y orientado a problemas que trabaja la relación entre pensamientos, emociones y conductas. Es la modalidad terapéutica con mayor respaldo de evidencia empírica en la actualidad.
Leer →Framework de coaching desarrollado por Peter Hawkins que estructura cada sesión en cinco fases, con especial énfasis en el contrato explícito entre coach y cliente y en la revisión continua del proceso.
Leer →Sistema de inteligencia artificial que opera durante una sesión virtual en tiempo real, ofreciendo al profesional alertas, sugerencias y transcripción sin interrumpir el flujo de la conversación con el cliente.
Leer →Modalidad de coaching profesional orientada a líderes organizacionales (directores, C-level, gerentes senior) que busca desarrollar capacidades de liderazgo, mejorar el desempeño y navegar transiciones complejas.
Leer →Proceso mediante el cual un cliente recibe información clara y comprensible sobre cómo será asistida su sesión por un sistema tecnológico y declara voluntariamente su acuerdo antes de que comience el procesamiento de datos.
Leer →La totalidad de las reacciones emocionales, cognitivas y somáticas del terapeuta hacia el cliente, incluyendo las activadas por la transferencia del cliente. Cuando se reconoce y trabaja, la contratransferencia es una herramienta diagnóstica y terapéutica de gran valor.
Leer →Cualquier conversación donde hay una brecha significativa entre lo que es necesario decir y lo que es cómodo decir, con riesgo de impacto emocional negativo en al menos una de las partes.
Leer →Los cuatro patrones de comunicación identificados por John Gottman como los predictores más fiables de ruptura relacional: crítica, desprecio, actitud defensiva y bloqueo emocional (stonewalling).
Leer →Formato de nota clínica en tres secciones que combina observaciones objetivas y subjetivas en una sola sección de datos, seguida de la evaluación del profesional y el plan de acción.
Leer →Terapia desarrollada por Marsha Linehan que combina estrategias cognitivo-conductuales con principios de aceptación radical y dialéctica, diseñada originalmente para personas con dificultades severas de regulación emocional.
Leer →Conjunto de señales verbales y patrones de discurso que indican riesgo de ideación suicida, autolesión o descompensación emocional severa, y que requieren evaluación clínica inmediata.
Leer →Proceso de análisis de audio que identifica y segmenta automáticamente qué persona está hablando en cada momento de una grabación o transmisión, respondiendo a la pregunta: ¿quién habló cuándo?
Leer →Declaración explícita de que un sistema de inteligencia artificial actúa como herramienta de apoyo al profesional humano y no como dispositivo de diagnóstico, evaluación clínica o sustituto de criterio profesional.
Leer →Terapia centrada en las emociones desarrollada por Sue Johnson, fundamentada en la teoría del apego de Bowlby. Ayuda a las parejas y familias a identificar ciclos relacionales negativos y a crear vínculos de apego más seguros.
Leer →Método de entrevista de selección basado en el principio de que el comportamiento pasado en situaciones reales predice el comportamiento futuro en situaciones similares. Usa preguntas que requieren ejemplos específicos, no respuestas hipotéticas.
Leer →Formato de entrevista de selección donde todas las preguntas están predefinidas, se hacen en el mismo orden a todos los candidatos, y las respuestas se evalúan con criterios explícitos y consistentes.
Leer →Estilo de conversación colaborativo, orientado a objetivos, diseñado para fortalecer la motivación intrínseca al cambio de la persona, explorando y resolviendo la ambivalencia.
Leer →Escala de autoinforme de siete ítems que evalúa la presencia e intensidad de síntomas de ansiedad generalizada en las últimas dos semanas. Ampliamente usada en psicología, psiquiatría y atención primaria.
Leer →Framework de coaching estructurado en cuatro fases que guía al cliente desde la clarificación de su objetivo hasta el compromiso con un plan de acción concreto.
Leer →Escala visual analógica de cuatro ítems que el cliente completa al inicio de cada sesión para medir su bienestar general, funcionamiento social, interpersonal y general desde la última consulta. Herramienta central de los modelos de práctica informada por el resultado.
Leer →Framework de coaching orientado a soluciones que parte del resultado deseado y usa la técnica de escalas para medir el progreso, construyendo sobre los recursos y capacidades que el cliente ya tiene.
Leer →Escala de autoinforme de 20 ítems que evalúa la presencia e intensidad de síntomas de trastorno de estrés postraumático (PTSD) según los criterios diagnósticos del DSM-5. Es el estándar actual para tamizaje de PTSD en investigación y práctica clínica.
Leer →Proceso estructurado y periódico mediante el cual un manager evalúa el desempeño de un colaborador respecto a objetivos predefinidos, competencias esperadas y expectativas del rol.
Leer →Escala de tamizaje de nueve ítems que evalúa la presencia e intensidad de síntomas depresivos en las últimas dos semanas. Es una de las herramientas de evaluación clínica más validadas y usadas en psicología y atención primaria a nivel global.
Leer →Obligación ética y legal del profesional de salud mental o consultor de no divulgar información obtenida en el ejercicio de su función, que se extiende a los sistemas tecnológicos que procesan esa información.
Leer →Formato estructurado de notas clínicas que organiza la información de una sesión en cuatro secciones: lo que el cliente reporta, lo que el profesional observa, la evaluación clínica y el plan de acción.
Leer →Escala visual analógica de cuatro ítems que el cliente completa al final de cada sesión para evaluar la calidad de la alianza terapéutica en esa sesión específica. Complementa la ORS en los modelos de práctica informada por retroalimentación.
Leer →Framework de entrevista conductual estructurada que solicita al candidato narrar experiencias pasadas en cuatro partes: la situación, la tarea, la acción concreta que tomó y el resultado obtenido.
Leer →Capacidad de un sistema de asistencia de sesión para transcribir, procesar y mostrar en tiempo real conversaciones donde el profesional y el cliente hablan idiomas distintos, facilitando la comprensión mutua sin intérprete humano.
Leer →Conversión automática del habla a texto que ocurre de forma continua y con latencia mínima durante una sesión en vivo, en lugar de procesarse después de que la grabación finaliza.
Leer →Proceso por el cual el cliente proyecta en el terapeuta emociones, expectativas y patrones relacionales que se originaron en relaciones significativas del pasado. Es un fenómeno central en la teoría psicodinámica y un recurso terapéutico cuando se trabaja de forma explícita.
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