Referencia clínica
Definiciones claras de los marcos clínicos, metodologías de HR, frameworks de coaching y conceptos técnicos que usa CauceOS.
30 términos
Conjunto de prácticas y estructuras de proceso diseñadas para minimizar el impacto de los sesgos cognitivos inconscientes en las decisiones de selección y evaluación de talento.
Leer →Formato de nota clínica centrado en la conducta observable del cliente y en las intervenciones concretas del terapeuta, utilizado frecuentemente en contextos conductual-cognitivos y de rehabilitación.
Leer →Enfoque psicoterapéutico estructurado y orientado a problemas que trabaja la relación entre pensamientos, emociones y conductas. Es la modalidad terapéutica con mayor respaldo de evidencia empírica en la actualidad.
Leer →Framework de coaching desarrollado por Peter Hawkins que estructura cada sesión en cinco fases, con especial énfasis en el contrato explícito entre coach y cliente y en la revisión continua del proceso.
Leer →Sistema de inteligencia artificial que opera durante una sesión virtual en tiempo real, ofreciendo al profesional alertas, sugerencias y transcripción sin interrumpir el flujo de la conversación con el cliente.
Leer →Modalidad de coaching profesional orientada a líderes organizacionales (directores, C-level, gerentes senior) que busca desarrollar capacidades de liderazgo, mejorar el desempeño y navegar transiciones complejas.
Leer →Proceso mediante el cual un cliente recibe información clara y comprensible sobre cómo será asistida su sesión por un sistema tecnológico y declara voluntariamente su acuerdo antes de que comience el procesamiento de datos.
Leer →Cualquier conversación donde hay una brecha significativa entre lo que es necesario decir y lo que es cómodo decir, con riesgo de impacto emocional negativo en al menos una de las partes.
Leer →Los cuatro patrones de comunicación identificados por John Gottman como los predictores más fiables de ruptura relacional: crítica, desprecio, actitud defensiva y bloqueo emocional (stonewalling).
Leer →Formato de nota clínica en tres secciones que combina observaciones objetivas y subjetivas en una sola sección de datos, seguida de la evaluación del profesional y el plan de acción.
Leer →Terapia desarrollada por Marsha Linehan que combina estrategias cognitivo-conductuales con principios de aceptación radical y dialéctica, diseñada originalmente para personas con dificultades severas de regulación emocional.
Leer →Conjunto de señales verbales y patrones de discurso que indican riesgo de ideación suicida, autolesión o descompensación emocional severa, y que requieren evaluación clínica inmediata.
Leer →Proceso de análisis de audio que identifica y segmenta automáticamente qué persona está hablando en cada momento de una grabación o transmisión, respondiendo a la pregunta: ¿quién habló cuándo?
Leer →Declaración explícita de que un sistema de inteligencia artificial actúa como herramienta de apoyo al profesional humano y no como dispositivo de diagnóstico, evaluación clínica o sustituto de criterio profesional.
Leer →Terapia centrada en las emociones desarrollada por Sue Johnson, fundamentada en la teoría del apego de Bowlby. Ayuda a las parejas y familias a identificar ciclos relacionales negativos y a crear vínculos de apego más seguros.
Leer →Formato de entrevista de selección donde todas las preguntas están predefinidas, se hacen en el mismo orden a todos los candidatos, y las respuestas se evalúan con criterios explícitos y consistentes.
Leer →Estilo de conversación colaborativo, orientado a objetivos, diseñado para fortalecer la motivación intrínseca al cambio de la persona, explorando y resolviendo la ambivalencia.
Leer →Obligación ética y legal del profesional de salud mental o consultor de no divulgar información obtenida en el ejercicio de su función, que se extiende a los sistemas tecnológicos que procesan esa información.
Leer →Formato estructurado de notas clínicas que organiza la información de una sesión en cuatro secciones: lo que el cliente reporta, lo que el profesional observa, la evaluación clínica y el plan de acción.
Leer →Framework de entrevista conductual estructurada que solicita al candidato narrar experiencias pasadas en cuatro partes: la situación, la tarea, la acción concreta que tomó y el resultado obtenido.
Leer →Capacidad de un sistema de asistencia de sesión para transcribir, procesar y mostrar en tiempo real conversaciones donde el profesional y el cliente hablan idiomas distintos, facilitando la comprensión mutua sin intérprete humano.
Leer →Conversión automática del habla a texto que ocurre de forma continua y con latencia mínima durante una sesión en vivo, en lugar de procesarse después de que la grabación finaliza.
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